Les différents modules que l’on peut trouver dans un programme de formation en ressources humaines :
1. Recrutement et sélection : Ce module couvre les différentes étapes du processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats et à la réalisation d’entretiens.
2. Évaluation de la performance : Ce module se concentre sur les méthodes et les outils utilisés pour évaluer la performance des employés, y compris les évaluations annuelles, les entretiens individuels et les évaluations à 360 degrés.
3. Formation et développement : Ce module traite des différentes méthodes de formation et de développement des employés, y compris la formation en ligne, la formation en entreprise et la formation en cours d’emploi.
4. Rémunération et avantages sociaux : Ce module aborde la politique de rémunération de l’entreprise et la gestion des avantages sociaux, y compris les régimes de retraite, les assurances et les avantages en nature.
5. Gestion des conflits : Ce module traite de la gestion des conflits sur le lieu de travail, y compris la résolution de conflits entre les employés, la gestion des relations avec les syndicats et les litiges en matière de licenciement.
6. Législation et conformité : Ce module aborde les lois et les réglementations relatives aux ressources humaines, y compris les lois sur le travail, les lois antidiscrimination et les règles de santé et de sécurité.
7. Gestion du personnel : Ce module explique comment gérer les dossiers du personnel, y compris les absences, les congés payés, les jours de maladie et les congés parentaux.
Ces modules peuvent être adaptés en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise ou de l’individu et peuvent être combinés pour créer un programme de formation complet en ressources humaines.