La formation professionnelle est un levier majeur de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). En effet, elle permet de développer les compétences, de favoriser l’employabilité et l’épanouissement professionnel, tout en contribuant à la performance économique de l’entreprise. Mais comment mettre en place une politique de formation responsable ?
Selon une étude récente de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), les entreprises qui investissent dans la formation professionnelle sont plus performantes et plus résilientes en période de crise. Cela s’explique notamment par le fait que les salariés formés sont plus motivés, plus engagés et plus enclins à proposer des idées innovantes. Cependant, elle ne doit pas être considérée uniquement comme un investissement financier, mais aussi comme une démarche éthique et responsable. Elle doit permettre à tous les collaborateurs d’accéder aux mêmes opportunités de développement et d’évolution, indépendamment de leur sexe, de leur âge ou de leur situation personnelle.
« Chez Kaïros-paie, entreprise spécialisée dans la formation aux métiers du chiffre et de la gestion de la paie, la responsabilité sociétale est au cœur de la stratégie de formation. Chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec un professionnel expérimenté, dans le respect des principes de responsabilité environnementale, sociale et éthique » Richard BUSSON, PDG de Kairos-paie
Le développement de la RSE dans le domaine de la formation professionnelle est également encouragé par le gouvernement français. En effet, la loi « Avenir professionnel » de 2018 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de consacrer au moins 1% de leur masse salariale à la formation professionnelle, avec une attention particulière portée aux salariés les moins qualifiés.
En conclusion, la formation professionnelle est un outil clé de la RSE, qui contribue à la performance économique de l’entreprise tout en favorisant le développement des compétences et l’employabilité des collaborateurs. Les entreprises ont un rôle important à jouer dans ce domaine, en mettant en place une politique de formation responsable, qui s’appuie sur des principes d’équité, d’éthique et de développement durable.
Sources :
Organisation Internationale du Travail, « Investir dans la formation professionnelle pour les compétences, l’employabilité et la résilience », 2021
Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
Kaïros-paie, site internet de l’entreprise.
