Voici différents modules que l’on peut trouver dans un programme de formation en gestion de la paie
Législation : Ce module couvre les lois et les réglementations relatives à la paie, notamment les règles d’imposition, les cotisations sociales et les règles relatives aux congés payés et aux heures supplémentaires.
Systèmes : Ce module se concentre sur les différents types de systèmes de paie, y compris les systèmes informatisés, les logiciels de paie et les systèmes manuels, et explique comment choisir le système approprié pour son entreprise.
Calcul : Ce module traite de l’élaboration de la paie, y compris le calcul des salaires, des cotisations sociales, des retenues sur salaire et des avantages sociaux.
Administration : Ce module aborde la gestion administrative de la paie, y compris la tenue de registres de paie, la préparation des déclarations fiscales et sociales, la gestion des absences et des congés payés.
Déclarations : Ce module couvre la préparation et le dépôt des déclarations fiscales et sociales, y compris les déclarations de revenus, les déclarations de cotisations sociales et les déclarations de taxes sur la valeur ajoutée.
Conflits : Ce module aborde les techniques de gestion des conflits liés à la paie, notamment les litiges salariaux, les erreurs de paie et les réclamations de salaires.
Données : Ce module explique comment gérer les données de paie en toute sécurité et en conformité avec les règles de protection des données personnelles.
Ces modules peuvent être adaptés en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise ou de l’individu et peuvent être combinés pour créer un programme de formation complet en gestion de la paie.